Em um mercado de trabalho cada vez mais exigente e
dinâmico, sair da zona de conforto é fundamental
para progredir na carreira. “As pessoas arrumam
muitas justificativas para permanecer na chamada zona
de conforto: ética, ego, sobrevivência,
por exemplo. Sair dela não é tarefa simples
e demanda muito trabalho, esforço, dedicação
e disciplina”, diz Juliana Almeida Dutra, diretora
executiva da Deep – Desenvolvimento e Envolvimento
Estratégico de Pessoas e Clientes.
Sair da zona de conforto, segundo Juliana, depende
da busca pela motivação. “As pessoas
devem se motivar pelos seus valores e não pelas
suas necessidades e desejos, pois podem estar equivocadas
e, a longo prazo, isso pode ser ruim.”
Ao pensar em carreira dos sonhos, muitas pessoas buscam
equilibrar qualidade de vida com qualidade de resultados
no trabalho. Como tornar possível esse equilíbrio?
“Em primeiro lugar, é necessário
definir um objetivo. A falta deste é responsável
por gerar a zona de conforto”, explica a especialista
em coaching, criação e implementação
de projetos de gestão de pessoas e clientes para
diversas empresas dos setores público e privado.
Para Juliana, o que vem ocorrendo hoje em dia é
que as pessoas seguem procurando tranquilidade num ambiente
de mudanças. “A tranquilidade como elas
esperam não existe mais. As empresas mudam para
sobreviver e, assim, precisam gerar desafios para os
profissionais para tirá-los da zona de conforto”,
alerta.
A zona de conforto pode surgir em diversas situações.
Para os profissionais com carreiras estáveis,
que já possuem profundo conhecimento dos processos
nem sempre documentados da empresa, conhecem o negócio
e já sabem como lidar com as pessoas chave da
organização, geralmente a chamada zona
de conforto se estabelecepor dois motivos: eles já
estão plenamente habituados com o trabalho e
o fazem de maneira natural; ou os salários pagos
geralmente se tornam maiores que a média de mercado.
Quando isso acontece, a zona de conforto toma o controle,
desencorajando as pessoas a começar novamente,
a encarar novos desafios. É sempre uma aposta
mudar de emprego. Por mais que sejam feitas análises
dos pontos positivos e negativos, a mudança pode
simplesmente não funcionar como se espera. Por
isso, aconselha Juliana, "para tentar minimizar
o seu lado inquieto, procure se envolver em projetos
diversos, com pessoas diferentes dentro da empresa,
otimize seu conhecimento interno fazendo com que ele
esteja presente em projetos multidisciplinares e contribua
sempre.”
Para os desempregados, a zona de conforto pode ser
ainda mais prejudicial. Para quem não está
aberto a oportunidades de emprego fora de sua comunidade,
é provável que tenha mais dificuldade
de encontrar o sucesso. “Limitar a pesquisa a
uma pequena área vai produzir menos resultados.
Expandindo a pesquisa, é possível encontrar
o emprego que se busca. Aceitar um emprego fora da sua
zona de conforto será difícil, mas fazer
essa escolha pode trazer sucesso para a sua carreira
mais adiante, afinal, em uma área nova, utilizando
suas principais competências é que podem
aparecer aprendizados e resultados muito interessantes.”
A recomendação de Juliana é para
que os profissionais dediquem-se, antes de tudo, a analisar
e planejar sua carreira. “Crie um mapa de oportunidades
para, inicialmente, despertar interesse. E mesmo sabendo
que sorte e oportunidade só acontecem para quem
está preparado e tem uma visão positiva
dos fatos, esse mapa deve conter, a curto e médio
prazo, as ideias de cursos, concursos, estágios,
empregos e intercâmbios. Selecione alguns sites
com novidades e oportunidades para acompanhá-los
diariamente, estreite a rede social, para que as pessoas
o avisem das novidades e cuide do marketing pessoal,
para que todos saibam o que procura e o que tem para
oferecer.”
A seguir, a especialista mostra mais alguns passos
necessários para se construir uma carreira de
sucesso:
1 - Como é a empresa/o trabalho dos seus sonhos?
Defina para si mesmo seu dia a dia ideal. Ele acontece
hoje? A empresa na qual você trabalha possibilita
essa realização? Se sim, você está
aproveitando as oportunidades internas? Se não,
está preparado para buscar novas oportunidades
(sob os pontos de vista técnico e financeiro).
2 - Por onde tem se guiado?
O que o motiva a decidir sua carreira? Quanto quer
ganhar ou o que deseja realizar? Os caminhos são
distintos, mas lá na frente podem se unir, vai
depender de como encara sua vida profissional.
3 - Saiba o que tem de melhor para oferecer: os seus talentos
Procure saber de todos os que convivem com você
qual é meu maior talento e em que momento ele
mais aparece?
4 - Motive-se
Alguns fatores de motivação:
· Busque trabalhos relacionados aos seus talentos
· Identifique momentos de diversão no
trabalho e valorize-os
· Não se deixe guiar pelo dinheiro, ele
não é fator motivador, pelo contrário
· Peça feedback aos seus colegas e esteja
aberto para vê-los como desafios de mudança
· Vá em frente e defina metas de mais
longo prazo e objetivos de curto prazo que componham
esta meta, assim perceberá o quão perto
ela vai se tornando cada vez que seu esforço
pessoal conquista um novo objetivo.
Dicas para as empresas
Se para os profissionais a zona de conforto pode representar
um risco à carreira, para as empresas também
significa um problema. O grande desafio é evitar
que a zona de conforto contamine a rotina corporativa.
Para tanto, algumas medidas podem ser eficazes, como
ressalta Juliana:
· Atenção à contratação,
ela deve ser resultado de um processo detalhado e criterioso;
· Invista na sua liderança, ela pode
destruir ou desenvolver sua empresa;
· Comunique sempre, mas com continuidade, mostrando
a linha de raciocínio da empresa nesses processos;
· Fique atento à qualidade da execução
do que entrega;
· Trabalhe seus processos e defina responsáveis
por etapas.
Fonte: UOL - Canal Executivo
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